Slik bruker du 'TikTok-CV' for å få en jobb på startnivå

TikTok ønsker å tilby deg mer enn enkel tankeløs underholdning – nå vil den også det hjelpe deg med å finne en jobb —ved å invitere brukere til å sende inn video-CV for jobber fra deltakende selskaper som Chipotle eller Target. Pilotprogrammet, kalt «TikTok CV», retter seg mot Gen Z-jobbsøkere som leter etter stillinger på nybegynnernivå utenfor college. Her er det du trenger å vite.

Hva er TikTok CV?

Ved å unngå det velkjente følgebrevet og CV-en, oppfordrer TikTok brukere til å fremheve ferdighetene og jobberfaringene sine ved å legge ut en personlig essayvideo på en offentlig #TikTokResumes-kanal. Du kan også sende inn videoen din for jobber direkte; en ny stillingsannonseside har åpninger for NBA, Shopify, Forever 21, NASCAR og WWE (innleveringsskjemaet for disse jobbene lar deg også oppgi en LinkedIn-URL).

Arbeidsgivere vil deretter gjennomgå videoene og planlegge intervjuer med søkere direkte. Foreløpig er pilotprogrammet kun for stillinger i USA – frem til 31. juli. Jobbene som er oppført for øyeblikket er for det meste nybegynnerstillinger hos detaljhandelskjeder, selv om det også er arbeid tilgjengelig for søkere som har sterk innholdsskaping og ferdigheter i sosiale medier.

Hva er en video-CV?

TikTok sier at en video-CV skal fremheve dine ferdigheter eller erfaringer 'på en kreativ måte', og det gir eksempler på gode video-CV her . For flere tips om hvordan du lager en enestående video og sender den til TikTok jobbtavle, sjekk ut denne videoen også.

Siden disse videoene er på en offentlig kanal, anbefaler TikTok at du ikke inkluderer personlig informasjon som en e-postadresse i videoen din – selskaper kan kontakte deg direkte gjennom appen.

Vil video-CV være den nye måten å søke jobber på?

Selv om velproduserte videoessays kan hjelpe bedrifter med å identifisere talent for innholdsskapende jobber, er det mindre klart hvorfor disse ferdighetene ville være nødvendig for en startnivåjobb hos Target. Faktisk kan du argumentere for at et videoformat gjør en kandidat mer sårbare for å bli avskjediget tidlig i ansettelsesprosessen basert på hvordan de ser ut eller oppfører seg på kamera, selv om deres erfaring kvalifiserer dem for jobben.

Dessuten er det ikke åpenbart Hvorfor disse videoene må være offentlige, bortsett fra å generere gratis innhold for TikTok. Før video-CV kan aksepteres bredere, tror du at disse bekymringene må løses.